高校生採用を強化する方法！高校生を採用するために使えるノウハウとは

近年、高校生採用に力を入れている企業が増えていますね。
これは、少子高齢化に伴い、労働人口が減少し企業が人材不足に陥っていることが原因としてあります。
また、高校生は就職するよりも大学や専門学校に進学したいと考えている生徒が増え、高卒就職者が年々減っているのが現状です。
そのため、高校生採用を強化することは、企業にとって人材確保のために重要な手段となっています。

高校生を採用するには、いくつかのポイントがあります。

POINT1 高校生に自社の魅力を知ってもらう

高校生向けの採用サイトやパンフレットを作成し、高校に訪問して説明会を開催するなどの活動が必要です。
また、高校生に自社で働くイメージを持ってもらうために、インターンシップや職場見学を実施することも効果的です。

POINT2 採用活動を早めに開始する

高校生は、7/1の求人解禁前に、事前に前年度の求人票から企業を選定している傾向にあります。
そのため、早めに採用活動を開始し、高校生に自社への応募を促すことが大切です。

高校生を採用することで、企業は若い力を得ることができます。また、高校生は新しいことに積極的に取り組む傾向にあります。そのため、企業の成長に貢献してくれる可能性が高いです。

この記事を読むことで、高校生採用のノウハウを学ぶことができます。高校生採用に興味のある方は、ぜひ参考にしてください。

高校生を採用するメリット

高校生を採用することで、企業は以下のようなメリットを得ることができます。

• 若い力を得ることができる
• 新しいことに積極的に取り組む人材を得ることができる
• 人材不足を解消することができる
• 企業の成長に貢献してくれる人材を得ることができる

高校生を採用することは、企業にとって大きなメリットがあります。
この記事を読んだ方は、ぜひ高校生採用に取り組んでみてください。

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